没有证据怎么讨要扣的工资

法律分析：
（1）当没有证据讨要被扣工资时，与用人单位协商是初步且重要的一步。在协商过程中获取的聊天记录、录音等能作为证明克扣工资事实的直接证据，为后续维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付等情况进行检查，并且能要求单位提供相关证据，借助行政力量推动问题解决。
（3）收集间接证据也不容忽视。同事证言、工作记录、考勤表等能证明工作情况及工资标准的材料，在一定程度上能补充证据链。
（4）若前面途径无法解决，申请劳动仲裁是可行选择。仲裁庭会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝提供，需承担不利后果。

提醒：
在收集证据过程中要注意合法合规，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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在没有证据讨要被扣工资时，可通过多途径解决。首先可与用人单位协商，在沟通中获取能证明克扣工资事实的聊天记录、录音等证据。这能直接反映工资克扣情况，为后续维权提供有力支撑。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位工资支付等情况，会要求单位提供相关证据，增加维权成功的可能性。

同时可收集其他间接证据，像同事证言、工作记录、考勤表等，用以证明自身工作情况及工资标准。

若以上途径都无法解决问题，可申请劳动仲裁。仲裁庭会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若单位拒绝提供，将承担不利后果。

建议维权时积极主动收集证据，及时与相关部门沟通，合法维护自身权益。
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结论：没有证据讨要被扣工资，可与用人单位协商获取证据、向劳动监察部门投诉、收集间接证据，若无法解决可申请劳动仲裁。
法律解析：在没有证据讨要被扣工资时，与用人单位协商获取聊天记录、录音等能证明克扣工资事实的证据是可行途径。劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况进行检查，会要求单位提供相关证据。收集同事证言、工作记录、考勤表等间接证据也有助于证明工作情况和工资标准。若这些方法都无法解决问题，申请劳动仲裁时，仲裁庭会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，单位拒绝提供需承担不利后果。如果大家在讨要工资过程中遇到难题，或者对相关法律问题存在疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位协商，在沟通过程中留存能证明克扣工资事实的聊天记录、录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉，由其检查用人单位工资支付等情况，并要求单位提供相关证据。
（三）收集同事证言、工作记录、考勤表等间接证据，用以证明工作情况及工资标准。
（四）若上述途径无法解决，申请劳动仲裁，仲裁庭会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，单位拒绝提供需承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.无证据讨被扣工资，先和单位协商，在沟通中收集聊天记录、录音等证明克扣工资的证据。

2.向劳动监察部门投诉，他们可检查单位工资支付情况，会让单位提供相关证据。

3.收集同事证言、工作记录等间接证据，证明工作情况和工资标准。

4.若上述方法无效，申请劳动仲裁，仲裁庭会让单位提供工资支付凭证，单位拒绝将担责。