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具体操作：
1. 投诉劳动监察部门：收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，向常州当地劳动监察部门提交书面投诉，说明单位欠缴养老保险情况，要求责令补缴。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向常州当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位赔偿养老金损失。仲裁期间，需准备好充分的证据材料，如工资单、社保缴纳记录、养老金计算依据等。
3. 提起诉讼：若仲裁裁决仍无法解决问题，可向常州当地法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，赔偿养老金损失。诉讼期间，需遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。
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常见处理方式：
从法律角度，处理企业单位欠缴养老保险问题的方式主要有：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位补缴；二是申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿因欠缴养老保险导致的养老金损失；三是提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
选择建议：
对于劳动者而言，首选是向劳动监察部门投诉，因其具有行政强制力，能快速解决问题。若投诉无果，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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企业单位欠缴养老保险单位应缴部分，会影响个人养老金待遇。
分析说明：养老保险由单位缴纳和个人缴纳两部分组成，单位欠缴会导致个人账户资金不足，进而影响养老金的计算和发放。根据《社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。
提醒：若养老金发放出现异常或减少，可能表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。