渎职经济损失应怎么赔偿

法律分析：
（1）国家机关工作人员渎职造成经济损失，受害者可依据国家赔偿法申请国家赔偿。需先向赔偿义务机关提出申请，机关应在两个月内作出是否赔偿决定。若对决定不服，可在规定期限内复议或向法院赔偿委员会申请赔偿决定。赔偿方式包含支付赔偿金、返还财产、恢复原状等。
（2）非国家机关单位人员渎职给单位造成损失，单位可依据内部规章制度和劳动合同要求其承担赔偿责任，比如赔偿经济损失、扣减工资。不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：
在申请国家赔偿或要求单位人员赔偿时，要注意收集好相关证据。不同案情适用法律有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
渎职造成经济损失赔偿分不同情况，国家机关工作人员渎职，受害者依国家赔偿法申请国家赔偿；非国家机关单位人员渎职，单位依内部规章制度和劳动合同要求其担责。
法律解析：
当国家机关工作人员渎职，依据《中华人民共和国国家赔偿法》，受害者有申请国家赔偿的权利。需先向赔偿义务机关提出申请，机关要在收到申请两个月内决定是否赔偿，若不服决定可复议或向法院赔偿委员会申请。赔偿方式有支付赔偿金、返还财产、恢复原状等。若企业等非国家机关单位人员渎职致单位损失，单位可按内部规章制度和劳动合同让其担责，比如赔偿损失、扣工资，但每月扣工资不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准则按最低标准支付。如果遇到渎职造成经济损失赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。
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渎职造成经济损失的赔偿分国家机关人员和非国家机关单位人员两种情况处理。国家机关工作人员渎职，受害者可依国家赔偿法申请国家赔偿。先向赔偿义务机关提出申请，机关在两个月内作出是否赔偿决定，不服决定可在规定期限内复议或向法院赔偿委员会申请赔偿决定，赔偿方式有支付赔偿金、返还财产、恢复原状等。

企业等非国家机关单位人员渎职给单位造成损失，单位可依据内部规章制度、劳动合同等要求其承担赔偿责任，如赔偿经济损失、扣减工资等。但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议国家机关优化赔偿申请流程，提高处理效率；非国家机关单位完善内部规章制度，明确渎职赔偿责任和标准，保障双方合法权益。
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（一）国家机关工作人员渎职时，受害者要先收集好自身受损失的相关证据，向赔偿义务机关提交申请，在机关作出是否赔偿决定后，若不服要在规定期限内及时进行复议或向法院赔偿委员会申请赔偿决定，关注赔偿方式的选择和落实。
（二）企业等非国家机关单位人员渎职，单位应依据内部明确的规章制度和劳动合同，按照规定要求其承担赔偿责任，在扣减工资时严格遵循每月扣除部分不超劳动者当月工资20%的规定，保障员工的基本权益。

法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第十三条规定，赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的决定。赔偿义务机关作出赔偿决定，应当充分听取赔偿请求人的意见，并可以与赔偿请求人就赔偿方式、赔偿项目和赔偿数额依照本法第四章的规定进行协商。赔偿义务机关决定赔偿的，应当制作赔偿决定书，并自作出决定之日起十日内送达赔偿请求人。赔偿义务机关决定不予赔偿的，应当自作出决定之日起十日内书面通知赔偿请求人，并说明不予赔偿的理由。
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1.国家机关人员渎职致经济损失：受害者可按国家赔偿法申请国家赔偿，先向赔偿义务机关提申请，机关两个月内作赔偿决定。不服决定可复议或向法院赔偿委员会申请。赔偿方式有支付赔偿金、返还财产等。

2.非国家机关单位人员渎职致单位损失：单位可依内部制度、合同要求其担责，如赔损失、扣工资，但每月扣工资不超20%，扣后低于当地最低工资标准的按标准支付。