拖欠农民工工资是不是双倍赔偿法律规定

1.通常单纯拖欠农民工工资不直接适用双倍赔偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.不过在特定情形下，农民工可主张双倍赔偿或加付赔偿金。比如未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；若用人单位违法解除与农民工的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：农民工遭遇工资拖欠，应及时与用人单位沟通协商，保留好相关证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉举报，依法维护自身权益。同时，农民工要增强法律意识，主动要求签订书面劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常，单纯拖欠农民工工资不会直接适用双倍赔偿。当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）在未签订书面劳动合同的情况下，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
（4）若用人单位违法解除与农民工的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：农民工遇到工资问题，需留意是否存在未签合同、违法解除劳动关系等情况，不同情形维权方式有别，建议咨询以获针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若只是用人单位单纯拖欠农民工工资，农民工可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若存在未签订书面劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年，农民工可要求用人单位每月支付二倍的工资。
（三）若用人单位违法解除与农民工的劳动关系，农民工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，单纯拖欠农民工工资不会直接双倍赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.若未签书面劳动合同，用工超1个月不满1年，单位要每月付双倍工资。

3.单位违法解除与农民工的劳动关系，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。即特定情形可主张双倍赔偿或加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般拖欠农民工工资不直接适用双倍赔偿，特定情形如未签合同、违法解除劳动关系等，可主张双倍赔偿或加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠农民工工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，但这并非双倍赔偿。不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工签订书面劳动合同，需每月向农民工支付二倍工资；若违法解除与农民工的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，单纯拖欠工资通常没有双倍赔偿，只有在特定情形下才可以主张。如果遇到工资支付、合同签订等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。