单位恶意降薪怎么索要赔偿

（一）收集证据：准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明原工资待遇以及单位降薪事实的材料。

（二）协商解决：与单位沟通，明确表达对降薪的不满，要求恢复原工资待遇。

（三）投诉举报：协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。

（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要求单位补足工资差额并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：留存劳动合同、工资条、降薪通知等，证实原工资和单位降薪情况。
2.协商解决：与单位沟通，表达对降薪不满，要求恢复原工资。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，1年内提出，请求补足工资差额和支付补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
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结论：
单位恶意降薪，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤索要赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，单位恶意降薪属于单方面变更劳动合同，是违法行为。劳动者有权维护自身权益，可按以下步骤操作。第一步收集证据，劳动合同、工资条、降薪通知等材料能证明原工资待遇和单位降薪事实。第二步与单位协商，明确提出恢复原工资待遇。若协商不成，第三步可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。第四步可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，劳动者可请求单位补足工资差额并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不服，第五步可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对单位恶意降薪，应积极依法维权索要赔偿。单位恶意降薪属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。
2.解决措施和建议如下：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知等，用以证明原工资待遇和单位降薪事实。

第二步，与单位协商，明确表达对降薪的不满，要求恢复原工资待遇。

第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

第四步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，请求补足工资差额并支付经济补偿。

第五步，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、降薪通知等材料能有力证明原工资待遇和单位降薪事实，为后续维权提供依据。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者应明确表达对降薪的不满并要求恢复原工资待遇，争取和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位改正错误行为的方式。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，需注意在规定的一年时效内提出，可要求单位补足工资差额和支付经济补偿。
（5）对仲裁结果不服时，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请仲裁和诉讼要严格遵守时效规定，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。