员工工作15天要离职,需要发工资吗

1.劳动者付出劳动，用人单位支付工资是应尽义务。即使员工工作15天就离职，用人单位也无权克扣工资，需按约定工资标准和实际出勤天数计算支付。
2.若用人单位拒绝支付工资，可采取以下解决措施：
-员工先与单位协商，要求支付工资。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者只要付出劳动，用人单位支付工资是法定责任。即使员工工作时间短如15天就离职，用人单位也无权克扣工资，需按约定工资标准和实际出勤天数计算并支付。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，以和平方式解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（3）员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己应得的工资权益。

提醒：
员工维权时要注意保留工作证据，如考勤记录、工作成果等。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应按双方约定工资标准和员工实际出勤天数，计算并支付工作15天离职员工的工资，不可克扣。
（二）若单位拒绝支付，员工可先与单位协商支付工资。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
（四）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位要发工资。员工付出劳动，单位就得按约定支付报酬，哪怕只工作15天就离职，也不能克扣工资，要按标准和出勤天数算钱支付。
2.若单位拒绝支付，员工先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己权益。
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结论：
劳动者工作15天离职，用人单位需按约定和实际出勤天数支付工资，拒绝支付时劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位有义务支付相应报酬。员工哪怕仅工作15天就离职，用人单位也无权克扣工资，必须按照双方约定工资标准和实际出勤天数计算并支付。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的用人单位要加付赔偿金。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。