拖欠农民工工资超过一个月怎么赔偿

用人单位拖欠农民工工资超过一个月，需承担相应赔偿责任。
首先，应支付拖欠工资的足额本金。根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付农民工工资。
其次，要支付赔偿金。一般以拖欠金额为基数，按日加付万分之五的赔偿金。例如，拖欠农民工工资1万元，超过一个月，那么除支付1万元工资外，还需支付10000×0.05%×30 = 150元的赔偿金。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。农民工还可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。总之，农民工遇到工资被拖欠情况，应依法维护自身权益，让用人单位承担应有的法律责任。
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关于拖欠农民工工资超过一个月怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 支付拖欠工资：用人单位需足额支付所拖欠的农民工工资。
2. 支付赔偿金：
按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠农民工工资10000元，那么加付的赔偿金就在5000元到10000元之间。
3. 可能面临的行政责任：
劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
劳动行政部门还可对用人单位进行罚款等处罚。
4. 劳动者维权途径：
与用人单位协商，要求支付工资及赔偿金。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。
对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。在维权过程中，农民工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
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1. 用人单位拖欠农民工工资超过一个月，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 农民工可先与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
4. 此外，建设单位或总承包企业未按合同约定支付工程款，导致分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或总承包企业先行垫付农民工工资。
总之，农民工遭遇工资拖欠，要及时采取合法有效措施，确保自身权益得到保障。
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若用人单位拖欠农民工工资超过一个月，赔偿情况如下：
首先，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，足额支付农民工应得的工资报酬。这是其基本义务，必须严格履行。
其次，要支付一定比例的赔偿金。一般来说，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。例如，农民工月工资为5000元，被拖欠了两个月工资共10000元，那么用人单位除支付这10000元工资外，还需额外支付5000元到10000元的赔偿金。
再者，如果农民工因用人单位拖欠工资而遭受了其他损失，比如因无钱就医导致病情延误等，用人单位还应依法赔偿这些直接损失。
农民工遇到工资被拖欠的情况，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，将面临更严厉的处罚。农民工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保能及时足额拿到被拖欠的工资及相应赔偿。