老板欠我工资没给，现在把我电话都拉黑了，我怎么讨要我的工资？

首先，收集能证明你和老板存在劳动关系以及他欠薪的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录、工资条等。然后，尝试通过短信、邮件等方式向老板再次表明你讨要工资的诉求。其他，若老板还是不回应，可考虑找劳动仲裁机构，让他们帮忙解决。最后，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉老板。
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请问遇到什么法律问题，可以详细说说
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针对老板欠你工资并拉黑电话的情况，你的讨薪行为有明确的法律依据支持。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为直接违反了该规定，你有权要求其支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条也明确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，你可以依据上述法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资，若老板逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。
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老板欠你工资还拉黑电话，在讨要工资过程中可能会面临一些法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道老板拖欠工资之日起计算。例如，老板2023年1月就开始拖欠你的工资，你直到2024年2月才想起来申请仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请，你将无法通过仲裁和诉讼的方式讨要工资。 2、证据链风险：缺失劳动合同或工资支付记录等关键证据可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，你在老板的小作坊工作，没有签订劳动合同，也没有工资条和银行流水，只有同事的口头证言，而同事又不愿意出庭作证，这种情况下你可能无法证明自己与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的具体金额，从而导致维权困难。
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面对老板欠工资还拉黑电话的情况，为了顺利讨要工资，你可以采取以下实用行动建议。
1、收集整理证据：收集并整理好能证明你与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据是你维权的关键，能有效证明你在老板处工作及工资被拖欠的事实。 2、向劳动监察大队投诉：携带收集到的证据，到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查，责令老板限期支付工资，这是一种相对快捷的维权方式。 3、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后老板仍不支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。 4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来强制老板支付工资。 选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及老板的实际支付能力等因素。如果你想了解更适合你具体情况的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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老板欠你工资还拉黑电话，这种情况下你可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式讨要工资。
如果能联系到老板或其家人、公司其他负责人，可尝试通过共同朋友转达或上门沟通，明确要求支付拖欠工资并协商具体支付时间和方式；若无法协商或协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入促使双方达成和解协议；若调解不成，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。