劳动仲裁在劳动局么

劳动仲裁不在劳动局。劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责处理。
劳动人事争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的。其主要职责是依法处理劳动争议案件。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会按照法定程序，对案件进行审理和裁决。
劳动人事争议仲裁委员会独立于行政机关，与劳动行政部门不存在隶属关系。它秉持公正、公平、及时的原则，保障当事人的合法权益，妥善化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。所以，申请劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提出，而非劳动局。
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关于劳动仲裁在劳动局么的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁不在劳动局。
1. 劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责处理。它是独立于劳动行政部门（即通常所说的劳动局）的专门机构。
2. 劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是公正、及时地解决劳动争议。
3. 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
5. 劳动人事争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
6. 之后，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可进行质证、辩论等。最终，根据审理结果作出裁决。
总之，劳动仲裁是在劳动人事争议仲裁委员会进行，而非劳动局。
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劳动仲裁不在劳动局。
劳动仲裁委与劳动局是相互独立的机构。劳动仲裁委负责处理劳动争议案件，通过仲裁程序来公正裁决劳动纠纷双方的权利义务。
一般来说，劳动仲裁委的办事机构设在人力资源和社会保障局内。但它有自己独立的工作流程和裁决机制。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁委依据相关法律法规，对案件进行审理、调查、调解或裁决。它在维护劳动者和用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。
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劳动仲裁并不完全在劳动局。劳动仲裁机构一般被称为劳动人事争议仲裁委员会。
劳动人事争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。它并非单纯隶属于劳动局。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，就可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。例如，劳动者认为用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，都可以依法向其提出仲裁申请。
在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和争议事实的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法进行公正裁决。裁决结果对双方都具有约束力，如果一方不履行，另一方可以通过法律途径申请强制执行。所以，准确来说，劳动仲裁是在劳动人事争议仲裁委员会进行，它是专门处理劳动纠纷的重要机构，对于维护劳动者和用人单位的合法权益起着关键作用。