临时工出意外老板需要负责吗

结论：
临时工出意外老板是否负责要分情况。若形成劳务关系且老板有过错，老板担责；符合工伤认定且能证明事实劳动关系，缴纳保险的按规定支付待遇，未缴纳的老板承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据民法典，在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若老板提供的工作环境有安全隐患、未提供必要防护措施等有过错行为，就要承担相应赔偿责任。另外，即便临时工没签正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。若老板缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和老板按规定支付待遇；若未缴纳，老板需承担全部工伤赔偿责任。如果遇到此类问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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临时工出意外，老板是否担责分两种情况：
一是形成劳务关系时，按民法典，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若老板有错，像工作环境不安全、未提供防护，老板要赔偿。
二是符合工伤认定条件，即使没签合同，能证明事实劳动关系，也可申请。认定后，老板交了工伤保险，保险基金和老板按规定支付待遇；没交，老板全赔。
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临时工出意外老板是否负责要分情况处理。在劳务关系中，若老板有过错，如工作环境存在安全隐患、未提供必要防护措施等，需按双方过错承担相应责任。在符合工伤认定情形下，即使没签正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。若老板缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和老板按规定支付待遇；若未缴纳，老板承担全部工伤赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.老板应提供安全的工作环境和必要防护措施，减少自身过错责任。
2.临时工增强自我保护意识，发现安全隐患及时向老板反映。
3.老板要依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。
4.临时工注意保留能证明事实劳动关系的证据，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）当临时工与老板形成劳务关系时，若临时工因劳务受损害，依据《民法典》，需按双方各自过错承担责任。若老板有过错，像工作环境有安全隐患、未提供必要防护措施等，老板要承担相应赔偿责任。
（2）若符合工伤认定情形，即使临时工没签正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就能申请工伤认定。若老板为临时工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和老板按规定支付待遇；若未缴纳，老板需承担全部工伤赔偿责任。

提醒：
临时工工作时要注意留存能证明劳动关系的证据，老板应依法为临时工提供安全工作环境和缴纳工伤保险，双方遇到纠纷可咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若为劳务关系，临时工要收集老板存在过错的证据，比如工作环境有安全隐患的照片、未提供必要防护措施的证人证言等，然后与老板协商赔偿，协商不成可向法院起诉要求老板承担相应赔偿责任。
（二）若符合工伤认定情形，临时工先收集能证明事实劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证等，再去申请工伤认定。认定为工伤后，若老板已缴纳工伤保险，关注工伤保险基金和老板支付待遇情况；若未缴纳，可要求老板承担全部工伤赔偿责任，老板拒绝的可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。