拖欠工资多久就不可以起诉了

1.拖欠工资诉讼时效通常为三年，从知晓权利受损和义务人时起算。

2.劳动关系存续期，追讨欠薪申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

3.维权要先仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若超期，可能无法通过法律维权。
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结论：
拖欠工资维权有时间限制，自劳动关系终止超一年未申请仲裁，或仲裁后对裁决不服未在十五日起诉，可能无法通过法律途径维权。
法律解析：
根据法律规定，拖欠工资诉讼时效通常为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。而且要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。若超过上述时间限制，就可能无法通过法律途径维权。如果遇到拖欠工资的情况，不确定自己是否还能通过法律维权，可及时向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资诉讼时效通常为三年，从知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。且需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.若自劳动关系终止超一年未申请仲裁，或仲裁后不服裁决未在十五日起诉，可能无法通过法律途径维权。
3.解决措施与建议：劳动者应及时关注自身权益，一旦发现工资被拖欠，尽早收集证据，如劳动合同、工资条等。在劳动关系存续期间就保留好相关证据，若劳动关系终止，务必在一年内申请仲裁，仲裁后对结果不服要在规定的十五日内起诉，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，拖欠工资诉讼时效为三年，从知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。比如员工发现工资未按时发放，就应意识到权利可能受损。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）解决拖欠工资问题需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。若自劳动关系终止超一年未申请仲裁，或仲裁后未在十五日内起诉，可能无法通过法律途径维权。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时关注仲裁和诉讼时效，避免错过维权时间。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若处于劳动关系存续期间被拖欠工资，劳动者可随时申请仲裁，不必受一年仲裁时效限制，应尽快收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，要及时留意时间节点，避免错过维权时效。
（三）仲裁后对裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，注意把控好起诉时间。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。