劳务派遣第三方被辞退怎么办

法律分析：
（1）当用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位需依据劳动合同约定，在劳动者无工作期间，按月支付当地最低工资标准的报酬，保障劳动者基本生活。
（2）若劳动者遭遇违法辞退，可要求劳务派遣单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若属合法辞退，比如劳动者严重违反用工单位规章制度等情况，劳务派遣单位无需支付补偿。此时劳动者可先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁维权。

提醒：
被派遣劳动者要清楚区分辞退是否合法，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位要依照劳动合同约定，在劳动者无工作期间，按月给劳动者发放当地最低工资标准的报酬。

（二）如果是违法辞退，劳动者可要求劳务派遣单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）要是合法辞退，像劳动者严重违反用工单位规章制度等情况，劳务派遣单位无需支付补偿。劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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1.用工单位将被派遣劳动者退回，劳务派遣单位需按合同约定，在劳动者无工作时按月发当地最低工资。
2.若违法辞退，劳动者可让派遣单位按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.合法辞退，像劳动者严重违规等，派遣单位无需补偿。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
劳务派遣第三方被辞退分不同情形处理，用工单位退回时派遣单位应在无工作期付最低工资；违法辞退劳动者可获两倍经济补偿赔偿金；合法辞退如劳动者严重违纪，派遣单位无需补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位有义务按劳动合同约定，在劳动者无工作期间按月支付当地最低工资标准的报酬。若为违法辞退，这损害了劳动者权益，所以劳动者可要求派遣单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，体现对劳动者工作贡献的考量。而合法辞退如劳动者严重违反用工单位规章制度，派遣单位无需支付补偿，这保障了用工单位的正常管理秩序。当遇到辞退问题，劳动者可先与单位协商，若协商无法解决，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在劳务派遣辞退方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳务派遣第三方即被派遣劳动者被辞退分多种情形处理。若用工单位将其退回，劳务派遣单位需按合同约定，在无工作期间按月支付当地最低工资标准报酬。
2.若遭遇违法辞退，劳动者能要求劳务派遣单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若为合法辞退，如劳动者严重违反用工单位规章制度，劳务派遣单位无需支付补偿。
4.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。