员工拿了补偿金还能仲裁吗

法律分析：
（1）员工拿了补偿金后，在特定情形下仍有申请仲裁的权利。当协议存在重大误解、显失公平，或者用人单位有欺诈、胁迫、乘人之危等使员工意思表示不真实的情况，员工可在仲裁时效内申请撤销补偿协议并重新主张权益。
（2）若补偿协议未包含所有应补偿项目，或者补偿标准低于法定标准，员工能就未补偿部分申请仲裁。
（3）然而，若补偿协议合法有效，是双方真实意思表示且不存在上述问题，员工的仲裁请求大概率不会得到支持。

提醒：
员工申请仲裁要留意是否符合可撤销协议或补充补偿的法定情形。不同案情结果不同，建议咨询以作进一步分析。
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结论：
员工拿了补偿金仍可能申请仲裁，但仲裁请求是否被支持取决于补偿协议是否存在重大误解、显失公平等问题。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，若员工领取补偿金后，发现协议存在重大误解、显失公平，或用人单位有欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致自身意思表示不真实，可在仲裁时效内申请仲裁来撤销补偿协议并重新主张权益。同时，若补偿协议未涵盖所有应补偿项目，或补偿标准低于法定标准，员工也能就未补偿部分申请仲裁。然而，若补偿协议合法有效，是双方真实意思表示且不存在上述问题，员工的仲裁请求大概率不会得到支持。如果您在补偿协议方面存在疑问，不清楚自身权益状况，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工拿了补偿金在特定情况下仍可申请仲裁。若领取补偿金后，协议存在重大误解、显失公平，或用人单位有欺诈、胁迫、乘人之危等使员工意思表示不真实的情形，员工能在仲裁时效内申请仲裁撤销协议并重新主张权益。
2.若补偿协议未涵盖所有应补偿项目，或补偿标准低于法定标准，员工可就未补偿部分申请仲裁。
3.若补偿协议合法有效，是双方真实意思表示且无上述问题，员工仲裁请求可能不被支持。

建议员工在签署补偿协议前仔细审查协议内容，确保自身权益得到充分保障。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。用人单位应依法制定合理的补偿协议，避免后续纠纷。
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（一）员工应先仔细审查补偿协议，判断是否存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危等情形，以及是否涵盖所有应补偿项目和补偿标准是否达标。
（二）若发现协议存在问题，员工要在仲裁时效内收集相关证据，如协议文本、沟通记录、工作证明等，向仲裁机构申请仲裁。
（三）若补偿协议合法有效，员工应理性看待，避免不必要的仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.员工拿补偿金后也能申请仲裁。要是领取后发现协议有重大误解、显失公平，或单位有欺诈、胁迫等情况，致意思表示不真实，可在时效内申请撤销协议重主张权益。
2.若补偿协议没涵盖所有应补偿项目，或标准低于法定标准，员工能就未补偿部分仲裁。
3.若协议合法有效，是双方真实意愿且无上述问题，仲裁请求可能不被支持。