劳务派遣中如何认定劳动合同关系

1.签订合同主体：在劳务派遣中，若劳动者与派遣单位签了书面劳动合同，双方就建立劳动关系，派遣单位是用人单位，要承担发工资、缴社保等义务。

2.实际用工关系：用工单位不与劳动者建劳动关系，但有劳务使用关系。它要提供劳动条件和保护，按约定给派遣单位付费。

3.管理关系及纠纷处理：劳动者受派遣单位人事管理，遵守用工单位规则。发生纠纷，劳动者可找派遣单位主张权益；若有损害，派遣和用工单位连带赔偿。
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结论：
劳务派遣中，与劳动者签书面劳动合同的劳务派遣单位是用人单位，双方建立劳动关系；用工单位与劳动者存在劳务使用关系；劳动纠纷劳动者可向劳务派遣单位主张权益，若造成损害两者承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳务派遣关系中，劳动合同的签订主体是认定劳动关系的关键。劳动者与劳务派遣单位签订合同，该单位就成为用人单位，要履行支付工资、缴纳社保等义务。用工单位虽不与劳动者建立劳动关系，但要提供劳动条件和保护，并向派遣单位支付费用。同时，劳动者既受派遣单位人事管理，又要遵守用工单位工作规则。当出现劳动纠纷，劳动者可向派遣单位主张权益；若造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。若您在劳务派遣中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.认定劳务派遣中的劳动合同关系，关键在于签订合同主体、实际用工情况以及管理关系。若劳动者与劳务派遣单位签订书面劳动合同，双方便建立劳动关系，该单位作为用人单位，需履行支付工资、缴纳社保等义务。
2.实际用工方面，用工单位和劳动者无劳动关系却有劳务使用关系，要提供劳动条件和保护，并按约定向派遣单位支付费用。
3.管理关系上，劳动者受派遣单位人事管理，也需遵守用工单位工作规则。劳动纠纷发生时，劳动者可向派遣单位主张权益；若造成损害，派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
4.为避免纠纷，派遣单位应规范劳动合同签订，严格履行用人单位义务；用工单位要合理使用劳务并保障劳动者权益；劳动者自身也需增强法律意识，了解自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同签订主体是认定劳动关系的关键。当劳动者与劳务派遣单位签订书面劳动合同，二者即建立劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位，要履行支付工资、缴纳社保等义务。
（2）从实际用工看，用工单位和劳动者不存在劳动关系，而是劳务使用关系。用工单位要提供劳动条件和保护，并按约定向劳务派遣单位支付服务费用。
（3）管理关系也是认定要点。劳动者受劳务派遣单位人事管理，同时需遵守用工单位工作规则和制度。劳动纠纷发生时，劳动者可向劳务派遣单位主张权益；若造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

提醒：
劳动者要注意留存与劳务派遣单位签订的劳动合同等关键证据。不同的劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士以准确维权。
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（一）明确主体签订合同：劳动者应与劳务派遣单位签订书面劳动合同，以此确定双方的劳动关系，让劳务派遣单位承担支付工资、缴纳社保等用人单位义务。
（二）认清实际用工关系：用工单位虽和劳动者无劳动关系，但有劳务使用关系，要提供劳动条件和保护，并按约定给劳务派遣单位支付费用。
（三）确定管理关系：劳动者接受劳务派遣单位人事管理，遵守用工单位工作规则。发生纠纷，可向劳务派遣单位主张权益；造成损害的，劳务派遣单位和用工单位连带赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。