什么情况需要中止劳动合同协议

1.有以下情形可中止劳动合同：用人单位和劳动者协商一致；劳动者应征入伍或履行法定义务；因不可抗力无法履行；涉嫌违法犯罪被限制人身自由；其他法定情形。
2.中止期间，双方暂停权利义务，保留劳动关系，期限中止计算。
3.中止情形消失，除无法履行外，双方恢复履行义务。若无法履行，可依法解除。
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结论：在用人单位与劳动者协商一致、劳动者应征入伍或履行其他法定义务、劳动者因不可抗力无法履行、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、法律法规规定的其他情形下可中止劳动合同，中止期间暂停权利义务，情形消失后除无法履行外应恢复履行，无法履行可依法解除。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律明确了这些劳动合同中止的情形。当出现这些情况时，双方的劳动关系保留，但劳动合同的权利和义务暂停，期限也中止计算。这既保障了用人单位和劳动者在特殊情况下的权益，也维护了劳动关系的稳定性。待特殊情形消除，如果可以继续履行合同，双方就应恢复履行相关义务。而若确实无法继续履行，按照法律规定可以解除合同。如果大家在劳动合同中止方面遇到问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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用人单位与劳动者协商一致、劳动者应征入伍等多种情形可中止劳动合同。中止期间，双方暂停权利义务，保留劳动关系，合同期限中止计算。情形消失后，除无法履行外，双方恢复履行义务；若无法履行，可依法解除。

为妥善处理劳动合同中止情况，建议如下：
1.用人单位与劳动者协商中止时，应签订书面协议，明确中止的期限、双方权利义务等内容，避免后续纠纷。
2.对于劳动者应征入伍或履行其他法定义务等法定中止情形，用人单位应及时了解情况，做好相关记录。
3.当中止情形消失，双方应及时沟通，按照约定恢复履行劳动合同。若出现无法履行的情况，应依据法律规定的程序解除劳动合同，并给予相应补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同中止有多种法定情形，用人单位与劳动者协商一致可使合同中止，体现了双方意思自治。
（2）劳动者应征入伍或履行其他法定义务时，为保障其履行社会责任，劳动合同可中止。
（3）因不可抗力劳动者无法履行合同，属于客观不能，这种情况下中止合理。
（4）劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，无法正常履行合同，也会导致合同中止。
（5）法律法规规定的其他情形也会引发合同中止。在中止期间，双方暂停权利义务，劳动关系保留且期限中止计算。中止情形消失后，除无法履行外，双方恢复履行义务；若无法履行则可依法解除。

提醒：用人单位和劳动者在遇到合同中止情形时，要注意保留相关证据，确保后续权利义务的明确。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）当用人单位与劳动者有中止劳动合同的意向时，双方应友好协商，达成一致意见后按规定程序中止。
（二）若劳动者遇到应征入伍或需履行其他法定义务、因不可抗力无法履行合同、涉嫌违法犯罪被限制人身自由等情况，应及时向用人单位说明情况，用人单位要依法处理。
（三）在中止情形消失后，双方应积极恢复履行劳动合同义务；若合同已无法履行，应依法解除。

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的中止与恢复履行可视作劳动合同内容的变更，在符合法定情形时，双方应按规定操作。