劳动合同法最新修订是哪年

《中华人民共和国劳动合同法》最新修订是在2012年。
2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。此次修订主要针对劳务派遣相关规定进行了完善，进一步规范了劳务派遣用工形式，如明确劳务派遣单位的设立条件，提高了经营劳务派遣业务的门槛；严格限定了劳务派遣的岗位范围；对劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务等作出更清晰界定等。旨在更好地保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进劳务派遣行业健康有序发展，使劳动合同法律制度适应经济社会发展以及劳动用工领域出现的新情况、新问题。
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关于劳动合同法最新修订是哪年的问题,根据相关政策法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》最新修订是在2012年。
修订的主要内容包括：
1. 明确劳务派遣单位的设立条件：提高了劳务派遣单位的设立门槛，要求其注册资本不得少于人民币二百万元等，以规范劳务派遣市场。
2. 规范劳务派遣用工比例：规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，防止滥用劳务派遣。
3. 加强对被派遣劳动者权益的保护：如规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等，保障其合法权益。
4. 强化用人单位的法律责任：对用人单位在劳动合同签订、解除等方面的违法行为加大了处罚力度，增强法律的威慑力。
这些修订进一步完善了劳动合同制度，更好地保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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《中华人民共和国劳动合同法》最新修订是在2012年。
2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。此次修订主要涉及以下方面：完善劳务派遣相关规定，进一步规范劳务派遣用工形式，保障被派遣劳动者的合法权益；对非全日制用工等一些具体制度进行细化和完善等。修订后的劳动合同法对于构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，发挥了重要作用。
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《劳动合同法》最新修订是在2012年。
2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》。此次修订进一步完善了劳动合同制度，加强了对劳动者合法权益的保护。
修订后的《劳动合同法》对劳务派遣相关规定进行了重要调整，严格规范了劳务派遣单位的设立条件，明确了劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方的权利义务关系，对劳务派遣的岗位范围作出了更明确限定，防止用工单位滥用劳务派遣，切实保障了被派遣劳动者的同工同酬等权益。此外，在劳动合同的解除和终止等方面也进行了一些补充和细化规定，使得劳动合同法律制度更加适应社会经济发展的需求，为构建和谐稳定的劳动关系提供了更有力的法律保障。