二十年前的深圳社保能补缴吗，滞纳金太高了?

二十年前的深圳社保补缴过程中，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：如果是用人单位未缴纳二十年前的社保，您现在才主张补缴，可能面临诉讼时效风险。例如，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在二十年间一直未向用人单位或相关部门主张过补缴社保的权利，用人单位可能会以超过诉讼时效为由拒绝补缴，导致您无法通过法律途径强制用人单位补缴二十年前的社保。
2、证据链风险：补缴二十年前的社保需要充分的证据支持，若证据链不完整，可能导致补缴失败。比如，您声称二十年前在某单位工作，但无法提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等任何能证明劳动关系存在的证据，社保局或用人单位可能会因证据不足而不认可您的补缴申请，使您无法成功补缴该期间的社保。
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对于二十年前的深圳社保补缴及滞纳金过高的问题，以下是几点实用行动建议。
1、咨询深圳社保局：直接联系深圳当地社会保险经办机构，向工作人员说明您二十年前社保的具体情况，包括未缴纳原因、涉及的用人单位等，了解针对您这种情况是否可以补缴以及滞纳金的具体计算方式和是否有减免政策。因为各地社保政策存在差异，社保局的回复是最准确的。
2、收集劳动关系证据：如果是用人单位未缴纳二十年前的社保，要收集能证明当时与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据是要求用人单位补缴社保的关键，能证明您与单位存在社保缴纳义务的基础。
3、与原用人单位协商：若存在用人单位，尝试与原用人单位沟通，说明社保补缴的必要性及相关法律规定，看能否协商由用人单位承担补缴责任及滞纳金。部分用人单位可能会出于减少纠纷等考虑同意协商解决。
4、评估补缴成本与收益：了解清楚补缴二十年前社保所需的本金、滞纳金总额后，结合自身未来社保待遇（如养老金、医疗年限等）的提升情况，评估补缴的经济成本是否在可承受范围内以及收益是否值得。
选择解决方案时，重点考虑自身是否符合补缴条件、补缴的经济压力以及通过补缴能获得的社保权益提升程度。如果您对上述建议的实施有疑问，或者想更全面地评估自身情况，建议进一步向专业律师咨询。
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针对二十年前的深圳社保补缴问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”在您的问题中，若二十年前的社保未缴纳是用人单位原因导致，该条例明确了用人单位有补缴欠缴社保的义务，同时需承担从欠缴之日起按日2‰计算的滞纳金。这表明在此情况下补缴是有法律依据的，用人单位不能以时间久远为由拒绝补缴及承担滞纳金。而如果是个人原因，由于该条例主要规范缴费单位的行为，个人补缴的具体情形需结合深圳当地社保政策，若当地政策未允许个人对如此久远的社保进行补缴，则缺乏直接的法律依据支持个人补缴。
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关于您问的二十年前的深圳社保能否补缴以及滞纳金过高的问题，二十年前的深圳社保能否补缴需结合具体情况判断，并非绝对可以或不可以。
如果是因个人原因中断缴纳社保，且不符合深圳社保补缴政策中关于个人补缴的特定条件（如达到法定退休年龄时缴费年限不足等），那么二十年前的社保通常无法补缴。
若存在用人单位未按时为您缴纳二十年前社保的情况，且您能提供充分证据证明双方存在劳动关系，那么可以要求用人单位补缴该期间的社保，此时补缴是可能的，但滞纳金需按规定由用人单位承担。
如果您属于深圳社保政策中规定的特殊群体，如早期离开国有企业人员等，符合特定补缴条件的，二十年前的社保可能允许补缴，但需严格按照政策要求提交相关材料并经过审核。